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社保缴费基数7月份更新,这些小细节一定要注意!
2019-06-20

现在工作,基本上所有的公司都会购买相应的保险,比如社保,而社保的缴费众所周知,是按照比例分为单位承担部分和个人承担部分的,社保的申报和缴纳,则都是由单位负责。


社保全称社会保险,对于很多人来说,通常说的就是“五险一金”,其中包括了医疗险、工伤险、生育险、养老险和失业险,如果是个人上社保必须要在单位社保户登记,并且由所在的单位代扣代缴。 




个人承担部分如何计算?


既然社保分为个人承担和公司承担,那么我们和公司承担的百分比是如何计算呢?


首先,按照社保缴费基数扣除比例来计算的话,个人承担部分,目前的扣除比例有:养老险8%、失业险0.5%以及医疗险2%+3。


而单位承担部分,目前的扣除比例为养老险16%、生育险1%、工伤0.16%、医疗险9.5%以及失业险0.2%-1.9%,当然,并不是全部都一样,根据行业类别的不同,相应的扣除比例也会有差别。


而缴费基数,则是每年根据职工最低工资标准调整,上调趋势比较明显,一般来说,是在每年的四月份,由企业用“一证通”在社保网站上直接统一调整。


需要注意的是,如果在七月份没有调整,或者是错过了这次机会,想要再次调整基数的话就没有这么简单了,而是需要带着个人身份证、公章、企业执照以及证明材料去企业所在的社保大厅办理了。


除此之外,5月份的下调,是社保扣除比例,不是社保基数,当前缴费基数为养老险和失业险,二者均为3307,而工伤险、生育险和医疗险三者分别为5080。




社保缴费基数和工资发放的关系


 这一点是非常容易被忽视的,之前社保征缴系统和税收申报系统是分开管理的,所以在这一方面,这两者之间的数据可能有出入的,但是不受影响。


如果后期,社保征缴归税务统一管理,也就是说,申报的工资数和社保缴费基数要保持一致,而且要求企业银行发放的工资数额与前两者数据也要保持一致。

除此之外,还有一个细节不能忽视,要求企业银行发放工资的数额和前两者数据也需要保持一致。


为什么要数据一致的四点原因:   

★  企业的费用增加,可以冲抵营业成本减少盈利,从而减少缴纳企业所得税;

★  可能会使企业残保金(全年工资总额的1.7%)计提基数增加,多交残保金;

★  个人和企业承担部分的社保扣除金额会有所变动;

★  社保扣除的多少将会影响将来退休工资的多少。




社保工资基数少报,对个人是否会有影响?


这种情况,大家应该有一个最直观的感受,就是感觉这个工资到手的钱多了,其实这是国家给的福利。


社保的钱,大多数都是公司出的,如果申报的少了其实会有很大的影响,我们要知道,社保是对于我们的一种保障,那么申报少了当然是对自己的影响最大的。

 

▲  我们账户中,钱会变少,不要小看了医疗险,其实能够减轻我们很多的负担,如果申报少了,那么划入我们账户的钱就会变少,如果以后万一需要用到这些“救命钱”的时候,不够的,就需要我们自己掏腰包来承担。


对于一些家庭来说,这些钱真的是救命钱啊!


▲  养老钱会变少,养老钱的发放大家应该是知道的,如果现在申报少、投入少,那么后期拿到的也相应会减少。


养老金的组成是由基础养老金和个人养老金二者结合,基础养老金的多少就是取决于我们缴纳的多少社保工资基。


▲ “工伤待遇”的影响,在工伤待遇上,我们可以通过工伤险来减轻负担,但是如果自己受到工伤时,工伤险的作用就出来了,所以,你说影响大不大?



社保实际上是跟我们的自身权益息息相关的,2019年,随着个税改革的展开,很多人都尝到了社保的甜头和优势,所以,关注社保动向,也是关注自身的利益!宝马电子游戏APP,宝马电子游戏扫码关注宝马电子游戏的公众号,了解更多财税信息哦!





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